Denise Clauss Nlp und Coaching Psychologische Selbstbildjpg

Hast Du manchmal das Gefühl nicht zu Wissen, wer Du eigentlich bist?

Was Dich glücklich macht und wie Du an Deine Ziele kommst? Jeder von uns ist doch ganz verschieden und wurde anders erzogen.

Das betrifft Charakter, Aussehen, Wesenszüge, Überzeugungen und Einstellungen, Vorlieben, Ängste, … ebenso individuell ist die Grundmotivstruktur, also die innere Antriebskraft, die tief verwurzelten Gründe und die Art Erfüllungsbelohnung, was tägliche und übergeordnete Ziele im Leben betrifft.

Während der eine Mensch eine total strukturierte, proaktive Vorgehensweise hat, ist ein anderer ausgesprochen flexibel und reagiert eher auf kommende Situationen. Nichts davon ist besser oder schlechter. Es ist immer nur individuell. Es ist also prima zu wissen, was einen bewusst oder unbewusst von innen heraus antreibt, was einen wirklich zufrieden und ausgeglichen macht und was einen dauerhaft motiviert Ziele zu setzen, anzugehen und zu erreichen. Deshalb gibt es tolle Tools, um Dir dabei zu helfen, Dich wieder wahrzunehmen und zu reflektieren.

Eine Persönlichkeitsanalyse kann vielfältig eingesetzt werden. Sie ist eine Möglichkeit für Absolventen, sich Klarheit über die eigenen Stärken und Schwächen zu verschaffen, um sich gezielt bewerben zu können. Durch eine Persönlichkeitsanalyse gelingt es Dir, Deine Charaktereigenschaften bewusst zu machen und mehr über Deine Qualitäten im privaten und beruflichen Alltag zu lernen. Eine Persönlichkeitsanalyse hilft zudem dabei, herauszufinden, ob jemand eher extrovertiert oder introvertiert ist.

Dieser weltweit anerkannte Test der neuen Generation typologischer Persönlichkeitsinventare eignet sich besonders für den Einsatz im Coaching und in der Teamentwicklung. Oder um sich besser kennen zulernen und zu reflektieren, wo Entwicklungskompetenz wäre. Eine GPOP-Durchführung ergibt Hinweise über menschliches, individuelles und teammäßiges Verhalten. Mit diesen Hinweisen kann im Coaching- und Teamentwicklungsprozess fundiert gearbeitet werden.

Wo wird der GPOP eingesetzt:

  • in der Teamanalyse
  • Teamentwicklung
  • zur Steigerung sozialer Kompetenz
  • um seine Entwicklungsfelder zu kennen
  • zum besseren Konfliktmanagement zur besseren Kommunikation

Mögliche Fragestellungen sind:

  • Welche persönlichen Neigungen habe ich?
  • Wo fühle ich mich im Team wohl?
  • Wie kommuniziere ich?
  • Wie kann ich als Führungskraft, mich als Führungspersönlichkeit verstehen.

Unser GPOP wird mithilfe von wissenschaftlich entwickelten Fragen durchgeführt. Wer die Fragen einer guten Persönlichkeitsanalyse liest, erkennt schnell, dass Antworten nicht gut oder schlecht und auch nicht richtig oder falsch sein können. Eine Persönlichkeitsanalyse ist also kein Test, bei dem geprüft wird, ob Du etwas weißt oder nicht. Bei einer Persönlichkeitsanalyse brauchst Du also nicht nachdenken, um eine vermeintlich bessere Antwort zu geben. Beim GPOP beantwortest Du einen konkreten Katalog an Fragen. Du beantwortest alle Fragen einfach schnellstmöglich aus Deinem Bauchgefühl. Es gibt ja kein richtig oder falsch, gut oder schlecht.

Finde JETZT heraus, wer Du bist und nutze Deine Ressourcen, um langfristig happy zu sein.

Hier geht es zum Test https://deniseclauss.de/persoenlichkeitsanalyse/

Deine Denise und Team

Hast Du manchmal das Gefühl nicht zu Wissen, wer Du eigentlich bist?

Was Dich glücklich macht und wie Du an Deine Ziele kommst? Jeder von uns ist doch ganz verschieden und wurde anders erzogen.

Das betrifft Charakter, Aussehen, Wesenszüge, Überzeugungen und Einstellungen, Vorlieben, Ängste, … ebenso individuell ist die Grundmotivstruktur, also die innere Antriebskraft, die tief verwurzelten Gründe und die Art Erfüllungsbelohnung, was tägliche und übergeordnete Ziele im Leben betrifft.

Während der eine Mensch eine total strukturierte, proaktive Vorgehensweise hat, ist ein anderer ausgesprochen flexibel und reagiert eher auf kommende Situationen. Nichts davon ist besser oder schlechter. Es ist immer nur individuell. Es ist also prima zu wissen, was einen bewusst oder unbewusst von innen heraus antreibt, was einen wirklich zufrieden und ausgeglichen macht und was einen dauerhaft motiviert Ziele zu setzen, anzugehen und zu erreichen. Deshalb gibt es tolle Tools, um Dir dabei zu helfen, Dich wieder wahrzunehmen und zu reflektieren.

Eine Persönlichkeitsanalyse kann vielfältig eingesetzt werden. Sie ist eine Möglichkeit für Absolventen, sich Klarheit über die eigenen Stärken und Schwächen zu verschaffen, um sich gezielt bewerben zu können. Durch eine Persönlichkeitsanalyse gelingt es Dir, Deine Charaktereigenschaften bewusst zu machen und mehr über Deine Qualitäten im privaten und beruflichen Alltag zu lernen. Eine Persönlichkeitsanalyse hilft zudem dabei, herauszufinden, ob jemand eher extrovertiert oder introvertiert ist.

Dieser weltweit anerkannte Test der neuen Generation typologischer Persönlichkeitsinventare eignet sich besonders für den Einsatz im Coaching und in der Teamentwicklung. Oder um sich besser kennen zulernen und zu reflektieren, wo Entwicklungskompetenz wäre. Eine GPOP-Durchführung ergibt Hinweise über menschliches, individuelles und teammäßiges Verhalten. Mit diesen Hinweisen kann im Coaching- und Teamentwicklungsprozess fundiert gearbeitet werden.

Wo wird der GPOP eingesetzt:

  • in der Teamanalyse
  • Teamentwicklung
  • zur Steigerung sozialer Kompetenz
  • um seine Entwicklungsfelder zu kennen
  • zum besseren Konfliktmanagement zur besseren Kommunikation

Mögliche Fragestellungen sind:

  • Welche persönlichen Neigungen habe ich?
  • Wo fühle ich mich im Team wohl?
  • Wie kommuniziere ich?
  • Wie kann ich als Führungskraft, mich als Führungspersönlichkeit verstehen.

Unser GPOP wird mithilfe von wissenschaftlich entwickelten Fragen durchgeführt. Wer die Fragen einer guten Persönlichkeitsanalyse liest, erkennt schnell, dass Antworten nicht gut oder schlecht und auch nicht richtig oder falsch sein können. Eine Persönlichkeitsanalyse ist also kein Test, bei dem geprüft wird, ob Du etwas weißt oder nicht. Bei einer Persönlichkeitsanalyse brauchst Du also nicht nachdenken, um eine vermeintlich bessere Antwort zu geben. Beim GPOP beantwortest Du einen konkreten Katalog an Fragen. Du beantwortest alle Fragen einfach schnellstmöglich aus Deinem Bauchgefühl. Es gibt ja kein richtig oder falsch, gut oder schlecht.

Finde JETZT heraus, wer Du bist und nutze Deine Ressourcen, um langfristig happy zu sein.

Hier geht es zum Test https://deniseclauss.de/persoenlichkeitsanalyse/

Deine Denise und Team